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Rom AG

Gebietsverkaufsleitung (m/w/d)

Schwerpunkt Baden-Württemberg

Gebietsverkaufsleitung (m/w/d)

ab sofort

Die international aufgestellte Rom AG produziert Polstermöbel nach Maß mit hohem Anspruch an Design, Funktion und Qualität.

Wir expandieren und verstärken unser Team in Deutschland durch eine

Gebietsverkaufsleitung Südwest (m/w/d)

Schwerpunkt Baden-Württemberg

Du bist in der Polsterbranche bestens vernetzt und möchtest Deine fundierte Berufserfahrung in den Erfolg einer Kollektion mit starken Argumenten einbringen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Eine detaillierte Stellenausschreibung findest Du hier: www.rom1961.com/de/karriere

Kontaktdaten:

 

Rom AG

Industriestraße 38

B-4700 Eupen

Telefon: Wir bitten um Kontakt per E-Mail

jobs@rom.be

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Exportleitung (m/w/d)

im Großhandel

Exportleitung (m/w/d)

ab sofort

Exportleitung (m/w/d)

im Großhandel

Pensum: Vollzeit / Vertragsart: Unbefristet / Branche: Großhandel

Über den Auftraggeber

Unser Kunde, ein renommierter Großhändler mit Schwerpunkt auf zerlegbaren Möbeln für die Lebensbereiche Wohnen, Speisen, Garderobe und Bad, legt besonderen Wert auf unternehmerische Weitsicht. In diesem Kontext suchen wir einen eigenverantwortlichen Exportmanager (m/w/d), der die herausfordernde unternehmerische Aufgabe übernimmt, die Vermarktung der Produkte in potenziell interessanten internationalen Märkten voranzutreiben. Insbesondere liegt der Fokus auf dem französischen Markt und weiteren Ländern außerhalb von Europa.

Ihre Aufgaben

  • Sie identifizieren Exportmöglichkeiten und priorisieren diese nach ihrem Potenzial.
  • Sie bauen einen Kundenstamm durch aktive Akquise in den Zielländern auf.
  • Sie übernehmen die Budgetverantwortung für die zu betreuenden Länder.
  • Sie arbeiten eng mit dem Produktmanagement zusammen, sodass die Produkte den kulturellen und regulatorischen Anforderungen der Zielmärkte entsprechen.
  • Sie sorgen für eine effiziente Organisation der Logistik und Lieferkette in Zusammenarbeit mit relevanten Partnern.

Ihr Profil

  • Sie sind bereit, regelmäßig die Zielmärkte zu bereisen, mit einem Reiseanteil von ca. 50–70 %.
  • Sie verfügen idealerweise über ein Studium im Bereich Internationales Management, Betriebswirtschaftslehre oder International Business.
  • Sie können verhandlungssichere Englischkenntnisse vorweisen; weitere Sprachen sind von Vorteil.
  • Sie besitzen fundierte Logistikkenntnisse, insbesondere hinsichtlich der Besonderheiten der Exportländer.
  • Sie haben bereits erfolgreich die Erschließung und Entwicklung von Exportmärkten in der Möbelbranche verantwortet.

Wenn Sie sich von dieser spannenden Herausforderung angesprochen fühlen, freut sich Thaddäus Rohrer auf Ihre Kontaktaufnahme.
Seit über 30 Jahren betreuen wir nationale sowie internationale Unternehmen der Holz- und Einrichtungsbranche. Heute gelten wir als die bestvernetzte Personalberatung in der Möbelbranche.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Referenzen) unter Angabe von Sperrvermerken, Gehaltsvorstellungen, Mobilität und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist über unser Bewerbungsformular auf unserer Website.

Kontaktdaten:

Thaddäus Rohrer

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Am Rykenberg 5

59457 Werl

Telefon: +49 2922 9730-13

rohrer@rohrer.de

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Produktionsleitung (m/w/d) Polstermöbel

in NRW

Produktionsleitung (m/w/d) Polstermöbel

ab sofort

Produktionsleitung (m/w/d) Polstermöbel in NRW

Fachliche und soziale Kompetenz im Hochwertsektor

Pensum: Vollzeit / Vertragsart: Unbefristet/INDUSTRIE/Sitzmöbel

Die qualitativen Anforderungen an das Produkt im Premium-Sektor der Einrich-tungsbranche sind hoch, die Auftragszusammensetzung für die Absatzkanäle Retail und Contract ist komplex, die interne Organisation (Stammdaten, Stücklisten) konsequent IT-gestützt. Um der Leitungsaufgabe in diesem Spektrum gerecht zu werden, bedarf es ausgeprägter fachlicher Kompetenz entweder in der Polstermöbel-/Bettenfertigung oder/und in der effizienten ERP-Struktur einer mittelständischen Möbelproduktion (Sitz- bzw. Kastenmöbel).

Der persönlich überzeugende Führungsstil ebenso wie die hohe Motivation für eine stetige Prozessoptimierung sind unerlässlich. Auch Führungskräfte aus der zweiten Reihe mit passender technischer Ausbildung, Qualifikation und Potenzial kommen in Frage. Der Arbeitgeber ist erstklassig aufgestellt und bietet eine interessante, langfristige Entwicklungsperspektive. Bitte suchen Sie den vertraulichen Kontakt!

Jetzt bewerben:

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Referenzen) unter Angabe von Sperrvermerken, Gehaltsvorstellungen, Mobilität und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist über unser Bewerbungsformular auf unserer Website.

Kontaktdaten:

Dipl.-Kfm. Rudolf Ostermann

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Am Rykenberg 5

59457 Werl

Telefon: +49 (2922) 97 30 12

ostermann@rohrer.de
Es tut uns leid Ihre Suchanfrage ergab keinen Treffer.

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Kasten-/Küchenmöbelexpertise für die Verkaufsleitung (m/w/d)

Österreich/Osteuropa

Kasten-/Küchenmöbelexpertise für die Verkaufsleitung (m/w/d)

ab sofort

Pensum: Vollzeit / Vertragsart: Unbefristet/INDUSTRIE/Sitzmöbel

Idealerweise in Niederösterreich bzw. im Burgenland wohnhaft, betreuen Sie den Möbelmarkt in Österreich und den anliegenden osteuropäischen Ländern. Die Kollektion steht für aktuelle Optiken und ein ausgezeichnetes Preisleistungsverhältnis. Erwartet werden Vertrautheit mit den aktuellen Handelsstrukturen und Zugang zu den Einkaufsentscheidern. Kenntnisse der Warengruppen Kastenmöbel, gerne Einbauküchen/Badmöbel (mit Planungsprogrammen), wären nützlich.

Gesucht wird ein dynamischer, souverän auftretender, akquisestarker Vertriebsprofi (m/w/d), der/die die Marktposition im Vertriebsgebiet mit seinem/ihren Team strategisch fortentwickelt.

Erstklassige kommunikative Fähigkeiten sollten gegeben sein sowie Eigenmotivation und Dienstleistungsbereitschaft. Die intensive Marktbeobachtung kommt hinzu, ebenso das zuverlässige Reporting mit zeitgemäßen Tools.

Kontaktdaten:

Dipl.-Kfm. Rudolf Ostermann

Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung

Am Rykenberg 5

59457 Werl

Telefon: +49 2922 9730- 12

ostermann@rohrer.de

KH System Möbel GmbH

Selbstständigen Handelsvertreter (m/w/d)

für das Gebiet Baden-Württemberg

Selbstständigen Handelsvertreter (m/w/d)

ab sofort

KH SYSTEM MÖBEL fertigt seit mehr als 35 Jahren Einbauküchen für höchste Qualitätsansprüche. Unser Familienunternehmen gehört zu den innovativsten Küchenmöbelproduzenten am Markt. Eine hochmoderne Produktion und ein Team aus bestens qualifizierten und motivierten Mitarbeitern garantieren unseren Erfolg.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Selbstständigen Handelsvertreter (m/w/d)

für das Gebiet Baden-Württemberg

Deine Aufgaben:

  • Betreuung unserer Handelspartner vor Ort
  • Akquisition neuer Handelspartner im Reisegebiet
  • Verkäufermotivation und Produktschulung
  • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung

Dein Profil:

  • Erfahrung im Vertrieb
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Handelsvertreter oder Außendienst in der Küchenmöbelindustrie
  • Gute Produktkenntnisse im Bereich Küchenmöbel
  • Positive Ausstrahlung, ein verbindliches Auftreten sowie eine hohe Einsatzbereitschaft
  • Selbstständiges und leistungsorientiertes Handeln
  • Versierter Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.

https://www.kh-system-moebel.de/unternehmen/karriere

Kontaktdaten:

-

KH System Möbel GmbH

Spenger Str. 46-48

49328 Melle/Bruchmühlen

Telefon: -

bewerbung@kh-system-moebel.de

Jobs in der Möbelbranche

INSIDE Jobs-Talk: Sog- statt Push-Marketing

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Das zweite Standbein neben dem Kundengewinnungsservice hat sich die Bochumer Agentur Be Social beim Thema Recruiting aufgebaut. Knapp 900 Mitarbeiter haben die Bochumer ihren Kunden in den letzten 18 Monaten vermittelt. 80 Prozent davon im stationären Einzelhandel.

 

INSIDE Jobs-Talk zur Lage in Küchenindustrie und -handel

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Welche Stellen sind schwer zu besetzen? Ist es zuletzt wieder einfacher geworden? Welchen Stellenwert hat die Unternehmenskultur? Wozu braucht es Business-Bike, Steuersparkarte und Open-Door-Policy? Haben sich die Anforderungen an Führungskräfte gewandelt? Und wollen junge Mitarbeiter wirklich nur noch Homeoffice und Vier-Tage-Woche? Darüber haben die Outsider Nikolaj Wulff und Eva Ernst im INSIDE Talk mit Oranier-Inhaber Nikolaus Fleischhacker, Pronorm-Geschäftsführer Thorsten Gösling und Marius Becker, Personalleiter von Möbel Ehrmann, vergangene Woche in einer Talkrunde gesprochen, die es auf www.inside-kueche.de auch als Video und Podcast gibt.

INSIDE Küche-Live-Talk von der KWT in Salzburg (Wie tickt die GenZ?)

Müssen sich Arbeitgeber warm anziehen? Wie tickt die Generation Z? Outsider Nikolaj Wulff moderierte in Salzburg auf der Küchenwohntrends einen Talk mit den Gästen: Daniel Joachimmeyer (Burnout Kitchen), Martin Wolf (EK Servicegroup) und den GenZ-Vertretern Fritz Cramer, Ruth Schwarze und Nicolas Braßel, allesamt Studierende der MöFa in Köln.

Die Geschäftsführerin des Bundesverbands Mittelständischer Küchenfachhandel (BMK) Dorentina Kodralija leitete die Diskussion mit einer passenden Keynote ein.

Fazit der Diskussion: Warm anziehen muss man sich „noch nicht“. Anpassen aber allemal.

Dirk Bender
(Novamediatrain )

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Dirk Bender, schon seit den Anfängen von Novamediatrain dabei und seit Mitte letzten Jahres Alleingeschäftsführer, spricht im INSIDE Talk über das Geschäftsmodell der E-Learning-Agentur, die Unternehmen wie Nobilia, Ballerina und Blanco, aber auch Küchenstudios zu ihren Kunden zählt. Bislang war Novamediatrain im B2B-Geschäft tätig. In Zukunft soll die Ausbildung nicht mehr nur im Auftrag von Geschäftskunden stattfinden, sondern auch für Privatpersonen.

Stephan Samse
(Stephan Samse Personalberatung )

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„Der Markt leidet unter Vollbeschäftigung.“ Executive-Search-Berater Stephan Samse ist seit vielen Jahren in der Möbel- und Zulieferbranche unterwegs und spricht im INSIDE-Talk zur aktuellen Lage an der Job-Front. Ist die Möbelbranche gut aufgestellt, um High-Potentials an Land zu ziehen? Prinzipiell ja, sagt Samse. Wie kommen mittelständische Unternehmen gegen die Googles und Yahoos im Recruiting an? Fazit: Nicht nur das Gehalt sei entscheidend. Samse über IT-Spezialisten, „No-Look-Pass-Kandidaten“ und warum die meisten Job-Wechsler bis zu seinem Anruf noch gar nicht wissen, dass Sie schon bald an einem neuen Schreibtisch sitzen.

Frank Goerlich (Goerlich Executive Services )

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Im Gespräch mit INSIDE erklärt Frank Goerlich, Inhaber der Goerlich Executive Services in Münster, wie er sich aktuell neu aufstellt, wo seine Schwerpunkte und Expertise liegen und worauf er bei der Executive Search und Vermittlung von Interimsmanagern achtet. „Führungsstärke hat einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens“, sagt er beispielsweise im Interview. Außerdem führt er aus, wie er sich ein Bild von der Unternehmenskultur verschafft bei den Kunden, für die er arbeitet, um diese mit genau den richtigen Persönlichkeiten in Kontakt zu bringen.

Sven Kuke (Kuke & Keller Consulting)

Schon für seine Diplomarbeit vor drei Jahrzehnten erforschte Sven Kuke, lange Jahre Manager in der Küchenindustrie und heute Personalberater in Berlin, wie Führungskräfte mit einer Kündigung umgehen. Die durchlebten Phasen ähneln denen beim Verlust eines Freundes oder Partners, sagt Kuke. Ein Gespräch über ein Szenario, das alle treffen kann.

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Marius Becker (Ehrmann)

Was kann man gegen den Fachkräftemangel tun? Welche innovativen Ansätze gibt es? Bei Ehrmann ist man momentan dabei, eine Job-Akademie aufzubauen. Marius Becker verantwortet bei Ehrmann seit drei Monaten den Bereich Personal als Personalleiter. Davor arbeitete Becker als „Teamleiter Recruiting“ bei Edeka. Warum wechselte er in die Einrichtungsbranche? Und welchen Stellenwert hat das Thema Personal bei Ehrmann? Das verrät Marius Becker im INSIDE.jobs-Interview.

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Thaddäus Rohrer und Martin Mainka

Personal- und Unternehmensberater Rudolf Ostermann und Thaddäus Rohrer bauen seit ein paar Monaten auf Jobbots im Recruiting. Jobbots? Wir haben mit Martin Mainka und Thaddäus Rohrer ein aufschlussreiches Video-Interview geführt.

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Philip Kehela (Mokebo)

Wie schaut der Arbeitsalltag bei einem der größten Konzerne der Welt aus? Und wo liegen die Unterschiede zum Arbeiten bei einem jungen Start-Up? Darüber spricht der Mokebo-Gründer Philip Kehela.

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Der ganze INSIDE-MöFa-Talk in drei Teilen

INSIDE-MöFa-Talk Teil 1: Interview mit MöFa-Chefin Sabina Gantzkow

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INSIDE-MöFa-Talk Teil 2: Interviews mit Studenten der MöFa:
– Hannah Brune
– Inga Dumath
– Carla Giesecke
– Caroline Fischer
– Alexander Soller
– Luis Wannenwetsch

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INSIDE-MöFa-Talk Teil 3: Interviews mit Unternehmern der Branche:
– Torsten Bendlin (Valuedesk)
– Jan Filler (Otto)
– Kirk Mangels (MHK)
– Dr. Dennis Schmoltzi (Emma)
– Christian Seisenberger (Janua)

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Experten im Gespräch

Neue Führung, neues Logo, neues Marketing, neue Studiengänge, neues Sponsoringkonzept: Sabine Gantzkow hat viel zu berichten. Hier das Interview mit der MöFa-Chefin, das wir am 10. Mai in den Vogelsänger-Studios in Neufahrn geführt haben.

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Mehr Frauen in Führungspositionen – es wäre ein Segen für Kunden und für viele deutsche Unternehmen. Warum, das erklärt die deutsche Managerin Simone Menne.

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Der Bedarf an Digitalexperten in der Möbelbranche wächst. Gute Bedingungen für alle, die stark im analytischen Denken sind, sagt Arne Stock, COO bei Moebel.de.

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Die Küchen- und Möbelbranche bietet gute Zukunftschancen für junge Menschen, sagt MöFa-Schulleiterin Sabina Gantzkow.

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Personalberater PeterHartkopf spricht über die aktuelle Situation im Berufsmarkt der Möbelbranche, über Chancen und neue Wege. 

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Der Werbespot zum Jobportal
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Jobs per Mail erhalten und keine Gelegenheit verpassen!