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Senior Manager ( GF)… sucht / bietet…

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Senior Manager ( GF)… sucht / bietet…

03/04 2024

Ich SUCHE: neue Herausforderung (TZ/VZ) in den Bereichen Festanstellung Geschäftsführung, Interims-Mgmt., Restrukturierungs-/Transformations-Prozess, Neupositionierung, Coaching, Beirats-/AR- Mandat. Ich BIETE: branchenübergreifende GF-Expertise in den Bereichen Unternehmensführung, Prozessoptimierung, Marketing/Vertrieb, Qualitätssicherung, Schnittstellenoptimierung, Preis-/Konditionssystem, Transformation, Reorganisation, KPI-Steuerung, Krisenmanagement.

Kontaktdaten:

INSIDE Wohnen Verlag GmbH

Destouchesstr. 6

80803 München

jobs@inside-wohnen.de

Chiffre-Nr.: INJ 10594

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Jobs in der Möbelbranche

INSIDE Jobs-Talk zur Lage in Küchenindustrie und -handel

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Welche Stellen sind schwer zu besetzen? Ist es zuletzt wieder einfacher geworden? Welchen Stellenwert hat die Unternehmenskultur? Wozu braucht es Business-Bike, Steuersparkarte und Open-Door-Policy? Haben sich die Anforderungen an Führungskräfte gewandelt? Und wollen junge Mitarbeiter wirklich nur noch Homeoffice und Vier-Tage-Woche? Darüber haben die Outsider Nikolaj Wulff und Eva Ernst im INSIDE Talk mit Oranier-Inhaber Nikolaus Fleischhacker, Pronorm-Geschäftsführer Thorsten Gösling und Marius Becker, Personalleiter von Möbel Ehrmann, vergangene Woche in einer Talkrunde gesprochen, die es auf www.inside-kueche.de auch als Video und Podcast gibt.

INSIDE Küche-Live-Talk von der KWT in Salzburg (Wie tickt die GenZ?)

Müssen sich Arbeitgeber warm anziehen? Wie tickt die Generation Z? Outsider Nikolaj Wulff moderierte in Salzburg auf der Küchenwohntrends einen Talk mit den Gästen: Daniel Joachimmeyer (Burnout Kitchen), Martin Wolf (EK Servicegroup) und den GenZ-Vertretern Fritz Cramer, Ruth Schwarze und Nicolas Braßel, allesamt Studierende der MöFa in Köln.

Die Geschäftsführerin des Bundesverbands Mittelständischer Küchenfachhandel (BMK) Dorentina Kodralija leitete die Diskussion mit einer passenden Keynote ein.

Fazit der Diskussion: Warm anziehen muss man sich „noch nicht“. Anpassen aber allemal.

Dirk Bender
(Novamediatrain )

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Dirk Bender, schon seit den Anfängen von Novamediatrain dabei und seit Mitte letzten Jahres Alleingeschäftsführer, spricht im INSIDE Talk über das Geschäftsmodell der E-Learning-Agentur, die Unternehmen wie Nobilia, Ballerina und Blanco, aber auch Küchenstudios zu ihren Kunden zählt. Bislang war Novamediatrain im B2B-Geschäft tätig. In Zukunft soll die Ausbildung nicht mehr nur im Auftrag von Geschäftskunden stattfinden, sondern auch für Privatpersonen.

Stephan Samse
(Stephan Samse Personalberatung )

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„Der Markt leidet unter Vollbeschäftigung.“ Executive-Search-Berater Stephan Samse ist seit vielen Jahren in der Möbel- und Zulieferbranche unterwegs und spricht im INSIDE-Talk zur aktuellen Lage an der Job-Front. Ist die Möbelbranche gut aufgestellt, um High-Potentials an Land zu ziehen? Prinzipiell ja, sagt Samse. Wie kommen mittelständische Unternehmen gegen die Googles und Yahoos im Recruiting an? Fazit: Nicht nur das Gehalt sei entscheidend. Samse über IT-Spezialisten, „No-Look-Pass-Kandidaten“ und warum die meisten Job-Wechsler bis zu seinem Anruf noch gar nicht wissen, dass Sie schon bald an einem neuen Schreibtisch sitzen.

Frank Goerlich (Goerlich Executive Services )

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Im Gespräch mit INSIDE erklärt Frank Goerlich, Inhaber der Goerlich Executive Services in Münster, wie er sich aktuell neu aufstellt, wo seine Schwerpunkte und Expertise liegen und worauf er bei der Executive Search und Vermittlung von Interimsmanagern achtet. „Führungsstärke hat einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens“, sagt er beispielsweise im Interview. Außerdem führt er aus, wie er sich ein Bild von der Unternehmenskultur verschafft bei den Kunden, für die er arbeitet, um diese mit genau den richtigen Persönlichkeiten in Kontakt zu bringen.

Sven Kuke (Kuke & Keller Consulting)

Schon für seine Diplomarbeit vor drei Jahrzehnten erforschte Sven Kuke, lange Jahre Manager in der Küchenindustrie und heute Personalberater in Berlin, wie Führungskräfte mit einer Kündigung umgehen. Die durchlebten Phasen ähneln denen beim Verlust eines Freundes oder Partners, sagt Kuke. Ein Gespräch über ein Szenario, das alle treffen kann.

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Marius Becker (Ehrmann)

Was kann man gegen den Fachkräftemangel tun? Welche innovativen Ansätze gibt es? Bei Ehrmann ist man momentan dabei, eine Job-Akademie aufzubauen. Marius Becker verantwortet bei Ehrmann seit drei Monaten den Bereich Personal als Personalleiter. Davor arbeitete Becker als „Teamleiter Recruiting“ bei Edeka. Warum wechselte er in die Einrichtungsbranche? Und welchen Stellenwert hat das Thema Personal bei Ehrmann? Das verrät Marius Becker im INSIDE.jobs-Interview.

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Thaddäus Rohrer und Martin Mainka

Personal- und Unternehmensberater Rudolf Ostermann und Thaddäus Rohrer bauen seit ein paar Monaten auf Jobbots im Recruiting. Jobbots? Wir haben mit Martin Mainka und Thaddäus Rohrer ein aufschlussreiches Video-Interview geführt.

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Philip Kehela (Mokebo)

Wie schaut der Arbeitsalltag bei einem der größten Konzerne der Welt aus? Und wo liegen die Unterschiede zum Arbeiten bei einem jungen Start-Up? Darüber spricht der Mokebo-Gründer Philip Kehela.

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Der ganze INSIDE-MöFa-Talk in drei Teilen

INSIDE-MöFa-Talk Teil 1: Interview mit MöFa-Chefin Sabina Gantzkow

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INSIDE-MöFa-Talk Teil 2: Interviews mit Studenten der MöFa:
– Hannah Brune
– Inga Dumath
– Carla Giesecke
– Caroline Fischer
– Alexander Soller
– Luis Wannenwetsch

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INSIDE-MöFa-Talk Teil 3: Interviews mit Unternehmern der Branche:
– Torsten Bendlin (Valuedesk)
– Jan Filler (Otto)
– Kirk Mangels (MHK)
– Dr. Dennis Schmoltzi (Emma)
– Christian Seisenberger (Janua)

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Experten im Gespräch

Neue Führung, neues Logo, neues Marketing, neue Studiengänge, neues Sponsoringkonzept: Sabine Gantzkow hat viel zu berichten. Hier das Interview mit der MöFa-Chefin, das wir am 10. Mai in den Vogelsänger-Studios in Neufahrn geführt haben.

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Mehr Frauen in Führungspositionen – es wäre ein Segen für Kunden und für viele deutsche Unternehmen. Warum, das erklärt die deutsche Managerin Simone Menne.

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Der Bedarf an Digitalexperten in der Möbelbranche wächst. Gute Bedingungen für alle, die stark im analytischen Denken sind, sagt Arne Stock, COO bei Moebel.de.

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Die Küchen- und Möbelbranche bietet gute Zukunftschancen für junge Menschen, sagt MöFa-Schulleiterin Sabina Gantzkow.

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Personalberater PeterHartkopf spricht über die aktuelle Situation im Berufsmarkt der Möbelbranche, über Chancen und neue Wege. 

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Der Werbespot zum Jobportal
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